12時間拘束の労働環境下において、数字に表れない無形資産（教養・経験・知識）を「知的資本」と定義し、その獲得と蓄積を目的とする部署。読書100冊プロジェクト、伝統文化のフィールドワーク、資格試験への挑戦を通じ、1億円達成のための「目に見えないエンジン」を開発する。